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Defesa dos direitos trabalhistas com responsabilidade e estratégia

Atuação jurídica voltada à proteção do trabalhador e à legalidade das relações de trabalho

Atendimento online em todo Brasil

Veja como poderei te ajudar

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO

Reclamações Trabalhistas

Atuação na propositura e acompanhamento de ações trabalhistas visando o reconhecimento de direitos violados.

Verbas Rescisórias

Análise de rescisões contratuais para garantir o pagamento correto das verbas devidas ao trabalhador.

Horas Extras e Adicionais

Cobrança de horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade não pagos corretamente.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Atuação para caracterização do vínculo de emprego em casos de contratação irregular.

Assédio Moral e Danos Morais

Atuação em situações de abuso no ambiente de trabalho, buscando a reparação pelos danos sofridos.

Acordos Trabalhistas

Negociação e formalização de acordos, priorizando soluções mais rápidas e vantajosas ao cliente.

Quem irá trabalhar ao seu favor

CONHEÇA O ADVOGADO
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Gutemberg De Santi

No Direito do Trabalho, atuamos com foco na defesa técnica e responsável dos direitos do trabalhador. Cada situação é analisada de forma estratégica, buscando soluções justas e eficazes. Trabalhamos tanto na prevenção quanto na resolução de conflitos. A transparência e a orientação clara fazem parte do nosso atendimento. Nosso objetivo é assegurar segurança jurídica e resultados concretos.

Por que escolher nosso escritório?

NOSSOS DIFERENCIAIS

Contato

Entre em contato comigo através do WhatsApp tocando em um dos botões disponíveis no site.

Atendimento Ágil

Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

Perguntas realizadas com frequência

F.A.Q

Sim, o prazo é de até dois anos após o término do contrato.

Sim, mas mesmo sem todos, analisamos o caso e orientamos sobre as provas.

Sim, sempre avaliamos a possibilidade de acordo.

Sim, a atuação é voltada à defesa dos direitos do trabalhador.

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